SE DESCONOCE DATOS SOBRE L

2. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta índole y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario insignificante indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.Esta calidad exige que las empresas implementen planes de prevención y proporcionen formación ad